Le bilan de compétences est une prestation réglementée par le Code du travail, via les Article L6313-4 et R6313-4.

2° de l’article L. 6313-1 code du travail

Ces textes législatifs  encadre, sa durée maximum, sa structuration en 3 phases, son caractère individuel, le consentement du candidat et la confidentialité. Cette prestation est nécessairement réalisée par un consultant extérieur et a pour vocation de faire le point sur le parcours du candidat, ses compétences, ses savoirs-êtres et ses savoir-faire en vue de construire un plan d’action personnalisé. Il peut être réalisé à la demande du bénéficiaire, sur proposition de l’employeur ou de pôle emploi. Le bilan de compétences peut être accompli pendant ou en dehors du temps de travail. Le bilan de compétences peut être effectué pour répondre à divers objectifs. Il initie une réflexion personnelle qui permet de faire un point global sur sa vie professionnelle puis de faire émerger des idées qui seront explorées pour vérifier leurs pertinences, leurs cohérences et leurs faisabilités dans un cadre sécurisant. Ce travail guidera le bénéficiaire dans un choix et une projection éclairée. Le consultant pourra alors mobiliser les outils que sont l’ingénierie de formation, le conseil et le coaching pour construire un plan d’action stratégique qui favorisera la mise en oeuvre du projet. Il consignera cette dynamique dans le document de synthèse qui sera remis au bénéficiaire.